İş Kanunu'na göre, yıllık izin kullanan işçiye, izne çıkmadan önce yıllık izin süresine ilişkin ücretinin peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Bu konuya ilişkin Yargıtay'dan, özel sektör çalışanlarının yaşadığı mağduriyetleri gidermeye yönelik emsal niteliğinde bir karar alındı. Yüksek Mahkeme, işçinin izin süresine ilişkin ücreti peşin veya avans olarak alamaması durumunda, istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti. Kararda ayrıca, işçiye hakkı olan iznin kullandırılmış olmasının, izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.
Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmesinin arka planında, aynı şehirde farklı mahkemelerin çelişkili kararlar vermesi yer aldı. Bu durumun mağduru olan A.B. isimli işçi, yoğun çalışma temposunun ardından ailesiyle tatil planı yaparken izin çıkışı peşin ödeme ya da avans alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş Mahkemesi, feshin haklı olduğuna ve davacıya kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Kararın istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 15. Hukuk Dairesi itirazları geri çevirdi. Benzer bir durum yaşayan B.K. isimli başka bir işçi de izne çıkarken peşin ödeme alamadığı için istifa etti. Kıdem tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'ne başvuran B.K.'nin davası, mahkemenin feshe konu edilen hususların haklı fesih sebebi teşkil etmediği gerekçesiyle reddedildi. İstinaf sürecinde dosya BAM 9. Hukuk Dairesi'ne geldi ve daire de itirazları geri çevirdi.
Aynı şehirde ve aynı binada yer alan iki farklı dairenin, aynı davalarda kesin nitelikteki kararlarının uyuşmaması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi. Kurul, yıllık izne çıkan işçiye peşin ödeme ya da avans verilmemesi durumunda nasıl bir hüküm kurulması gerektiği konusunda Yargıtay'ın görüşünü sordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin ücreti ödeme borcunun kapsamını netleştirdi. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. Maddesi hatırlatılarak, işverenin, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izne başlamasından önce peşin ödeme veya avans verme zorunluluğu bulunduğu belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın talebi olmasa dahi işverenin yıllık izin ücretini peşin veya avans olarak ödememesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(e) ve (f) maddelerine aykırılık teşkil edeceğini ve bu durumun haklı nedenle fesih gerekçesi olacağını bir kez daha vurguladı. Kararda, işverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olduğu ifade edildi.
