4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde, sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanan çalışanların uyması gereken kritik yasal sınırlar belirlenmiştir. Tek seferde alınan aralıksız sağlık raporunun, kanuni limitleri 1 gün dahi aşması durumunda işverene iş akdini haklı nedenle derhal feshetme yetkisi tanınmaktadır.
Rapor Süresi Hesaplama Yöntemi
İşverenin ihbar süresini beklemeksizin ve ihbar tazminatı ödemeksizin fesih hakkını kullanabilmesi için belirli bir hesaplama yöntemi uygulanmaktadır. Bu kapsamda, çalışanın kıdemine göre belirlenen yasal ihbar süresine 6 hafta (42 gün) eklenmektedir. Hesaplanan bu toplam sürenin aşılması halinde, işçinin ihbar tazminatı hakkı ortadan kalkmaktadır.
Kıdeme Göre Kritik Rapor Sınırları
Çalışanların kıdem sürelerine göre tek seferde alabilecekleri maksimum aralıksız rapor süreleri şu şekilde kategorize edilmektedir:
- 6 aydan az çalışanlar için: İhbar süresi olan 2 haftaya 6 hafta eklenerek toplam 8 hafta (56 gün) sınır belirlenmiştir.
- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: İhbar süresi olan 4 haftaya 6 hafta eklenerek toplam 10 hafta (70 gün) sınır belirlenmiştir.
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: İhbar süresi olan 6 haftaya 6 hafta eklenerek toplam 12 hafta (84 gün) sınır belirlenmiştir.
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: İhbar süresi olan 8 haftaya 6 hafta eklenerek toplam 14 hafta (98 gün) sınır belirlenmiştir.
Tazminat Hakları ve Yargıtay Kararları
Rapor limitini aşan çalışanların kıdem tazminatı hakları saklı kalmaktadır. İşveren, bu gerekçeyle yapılan fesihlerde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür; ancak ihbar tazminatı ödenmemektedir. Öte yandan, parça parça alınan sık raporlar iş yerindeki verimliliği düşürüyorsa, işveren geçerli nedenle fesih yoluna gidebilmektedir.
Yargıtay içtihatlarına göre, aralıksız sınır aşımı durumunda işverenin fesih hakkını 6 iş günü içinde kullanması gerekmektedir. Sık rapor kullanımı durumunda ise işverenin bu hakkı en fazla 2 aylık makul süre içinde kullanması şart koşulmaktadır.
