Türkiye'deki kurumsal yapılarda insan kaynakları liderliğinin stratejik rolü, üst düzey yönetim pozisyonlarına geçişle birlikte yeni bir boyut kazanıyor. İnsan kaynakları direktörlüğü (CHRO) görevinden CEO ve Genel Müdürlük makamlarına yükselen yönetici sayısındaki artış, bu fonksiyonun şirket stratejilerindeki ağırlığını kanıtlıyor.
Geleneksel olarak finans ve operasyon kökenli yöneticilerin domine ettiği yönetim kademelerine, insan kaynakları kökenli liderler de dahil olmaya başladı. Bu dönüşümün somut örnekleri arasında Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Koç Holding Turizm, Gıda ve Perakende Grubu Başkanı Özgür Burak Akkol, Enerjisa Enerji Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek ve TCEEGE Konteyner Terminali Genel Müdürü Kaan Anul yer alıyor. Bu geçişlerde strateji, dijitalleşme ve kurumsal yönetim gibi alanlardaki deneyimin kritik rol oynadığı gözlemleniyor.
En Etkin 50 CHRO Araştırması verilerine göre, insan kaynakları liderliği kadın temsilinin en yüksek olduğu C-level alanlardan biri olma özelliğini koruyor. Toplam 4 bin 850 kişiyle yapılan çalışma kapsamında, listedeki liderlerin %64'ünün kadın yöneticiler olduğu tespit edildi. Ayrıca, araştırmaya katılan liderlerin yaklaşık %19'unun kariyerlerinde terfi ederek üst düzey yönetim pozisyonlarına yükseldiği kaydedildi.
Eğitim profili incelendiğinde, üst düzey İK liderlerinin %58'inin yüksek lisans mezunu olduğu görüldü. Özellikle MBA (İşletme Yüksek Lisansı) programlarının, yöneticilerin finans ve strateji gibi alanlardaki yetkinliklerini artırarak CEO yolculuğunda avantaj sağladığı belirtildi. Akademik geçmişlerde Endüstri Mühendisliği, Ekonomi ve İşletme gibi farklı disiplinler öne çıkarken, yönetim odaklı eğitimlerin stratejik bakış açısını güçlendirdiği ifade edildi.
En Etkin 50 CHRO Araştırması'nın 2026 ödül töreni, 29 Eylül 2026 tarihinde düzenlenecek olan CHRO Summit 2026 kapsamında gerçekleştirilecek.
