Berkshire merkezli bir catering firması tarafından ödenmeyen ücretlerini geri almak için mücadele eden çalışanlar, yaşadıkları deneyimleri paylaştı. S.G.M., alacaklı olduğunu düşündüğü ücreti talep edenlerden biri. Monuz, Haziran 2024'te Viking Catering Ltd'de çalışmaya başladığını ve ilk altı ayın olumlu geçtiğini belirtti. Ancak, işverenle yaşadığı anlaşmazlıklar sonrası Ağustos 2025'te işten ayrıldığını ve son maaşını alamadığını, 2.300 £ alacağı olduğunu ifade etti.
Monuz, kendisi gibi mağdur olan başka çalışanların da olduğunu söyledi. "Birçoğumuz faturalarımızı ödemek için maaşlarımızı bekliyoruz. Bazı insanlarımızın birikimi yok. Hayatta kalmak için çalışıyordum… Kiramı ödemek için kredi kartımı kullanmak zorunda kaldım ve ailemden para istedim," dedi. Monuz, parayı geri almak için Acas'a başvurduğunu ancak bu sürecin kendisini "tükenmiş" ve "güçsüz" hissettirdiğini belirtti.
Aynı iş kadınına ait farklı bir catering şirketi için çalışan J.F. ise emekliliğinin tadını çıkarmayı umarken, hala alacaklı olduğunu düşündüğü parayı peşinde koştuğunu dile getirdi. Fullbrook, "Her gün mutfakta çok çalıştım ve bana ödenen bu oldu. Bu şekilde muamele görmek midemi bulandırıyor," diye konuştu. İstihdam mahkemesi kayıtlarına göre, Fullbrook işten ayrıldıktan sonra maaşından yapılan "yetkisiz kesintiler" nedeniyle Chef2Table Ltd aleyhine açtığı davayı kazandı. Ancak şirket, kendisine verilen 1.498 £'luk tazminatı hiç ödemedi.
G.W., Chef2Table Ltd'de çalışmaya başladığında 21 yaşındaydı ve kendisinin de para alacağı olduğunu belirtti. Teslimat yapmak için kullandığı şirketin yemek kamyonetinin vergi ve sigortasının olmadığını öğrenince birkaç ay içinde işten ayrıldı. Bu durumdan "hiçbir fikri olmadığını" ve "ehliyetini kaybetmesine yol açabilecek" bir durum olduğunu söyledi. Weal, işten ayrıldıktan sonra son maaşını alamadığını ve parayı geri almaya çalışırken "bunaldığını" hissettiğini aktardı. İstihdam mahkemesi kayıtları, Ocak 2025'te ödenmeyen maaşlar için kendisine 1.052 £ ödül verildiğini gösteriyor, ancak şirket kendisine bu parayı hiç ödemedi. Weal, "Özellikle benim yaşımda biri için gerçekten stresliydi," dedi. "Finansal anlamda ailemin desteği vardı ama bazı insanlar yok ve paranın kaybıyla gerçekten kötü bir duruma düşebilirler."
Acas kıdemli danışmanı C.B., maaşların zamanında yatırılmaması veya tam yatırılmaması durumunda, özellikle birikimi olmayanlar için faturalarını ödeme ile ödeyememe arasındaki farkı yaratabileceğini belirtti. Bell, doğru miktarda ödeme almadığına inananlara şu tavsiyede bulundu: "Öncelikle, ne kadar ödeme almanız gerektiğini hesaplayın. Bordroları, zaman çizelgelerini, sözleşmeleri kontrol edin ve ilk adım işverenlerle konuşmaktır, çünkü gerçek bir hata olmuş olabilir." Bu adım işe yaramazsa, kanıtları içeren resmi bir şikayet yazılı olarak sunmayı ve işverene yanıt vermesi için makul bir süre tanımayı önerdi. Son olarak, makul bir süre sonra şirket içinde çözülmezse, kişinin ödenmemiş ücretler için bir istihdam mahkemesine başvurmayı düşünmesi gerektiğini söyledi. Bell, "Birisi bir istihdam mahkemesinde ödül alırsa, gerekirse bunu uygulamalarına yardımcı olacak sistemler var," diye ekledi.
M.L. bir açıklama yapmayı reddetti, ancak BBC'nin anladığı kadarıyla kendisinin eski çalışanları tarafından yapılan iddiaları kesin olarak reddettiği yönünde. Konuyla ilgili olarak Berkshire ve Hampshire bölgelerinden haberler yer alıyor.
