Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücreti alacağıyla ilgili emsal nitelikte bir karar verdi. Milyonlarca işçiyi ilgilendiren bu karar, işçilerin çalışma ve dinlenme hakları konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor.
Bir işçinin, işten haksız yere çıkarıldığı iddiasıyla açtığı davada, yıllık izinlerini kullanmadığı ve ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etmesi üzerine başlayan süreçte, ilk derece mahkemesi işveren tarafından haksız fesih yapıldığına hükmederek davayı kısmen kabul etti.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışma ve yıllık izin taleplerinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak davayı kabul etti. Davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyayı inceledi.
Yargıtay, kararda hafta tatili ücreti alacağıyla ilgili önemli bir noktaya dikkat çekti. Kararda, “Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir” ifadelerine yer verildi. Bu hükümle, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti alınamayacağı vurgulanarak, mükerrer ödemelerin önüne geçilmesi amaçlandı.
